Page 146 - รายงานประจำปี 2568 กรมศุลกากร

ดำ้านิการพิัฒนิาบ่คู่ลากร

กรมศุลกากร ไดิ้ให้ความสำคัญ่เป็นอย่างยิ่งกับ “การพัฒนาศักยภูาพของบุคลากรทุกระดิับ” เพื่อขับเคลื่อน
การปฏิบัติภูารกิจให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ของกรมศุลกากร กองบริหาร

ทรัพยากรบุคคลไดิ้กำหนดิแผนพัฒนาบุคลากรของกรมศุลกากรที่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุม
ในทุกระดิับ และส่งเสริมสนับสนุนการดิำเนินการพัฒนาบุคลากรโดิยหน่วยงาน ดิ้วยรูปแบบวิธีการพัฒนาต่าง ๆ

ตามวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ (Skill sets) และกรอบทัศนคติ (Mindsets)
ของบุคลากรอย่างทั่วถึงและต่อเนื่อง โดิยเฉพาะการพัฒนาทักษะ ความรู้ในงานศุลกากรและสมรรถนะ
ในการบริหารจัดิการที่สอดิคล้องกับระดิับตำแหน่งของข้าราชการ โดิยแผนพัฒนาบุคลากรของกรมศุลกากร

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 มีผลการดิำเนินการโดิยสรุป ดิังนี้
การดิำเนินการพัฒนาบุคลากรโดิยกองบริหารทรัพยากรบุคคล ไดิ้ดิำเนินการจัดิฝ่ึกอบรมตามแผน

การจัดิสัมมนาและฝ่ึกอบรมของกรมศุลกากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ใน 6 แผนงาน ไดิ้แก่
1. แผนงานพัฒนาสมรรถนะหลัก
2. แผนงานพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร

3. แผนงานเพิ่มประสิทธิภูาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
4. แผนงานพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
5. แผนงานส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภูาคเอกชนและภูาคประชาชน

6. แผนงานความร่วมมือในการพัฒนาบุคลากรระหว่างประเทศ
โดิยกองบริหารทรัพยากรบุคคลไดิ้ดิำเนินการพัฒนาบุคลากรทั้งตามที่กำหนดิในแผนพัฒนาบุคลากร
ของกรมศุลกากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และหลักสูตรภูายนอกแผนพัฒนาบุคลากรฯ จำนวนทั้งสิ้น

54 หลักสูตร แบ่งเป็นหลักสูตรฝ่ึกอบรมภูายในองค์กร จำนวน 51 หลักสูตร และการส่งบุคลากรไปเข้ารับ
การฝ่ึกอบรม ณ หน่วยงานภูายนอก จำนวน 3 หลักสูตร

ทั้งนี้ ไดิ้กำหนดิตัวชี้วัดิและค่าเป้าหมายจำนวนผู้เข้ารับการฝ่ึกอบรมที่ไดิ้รับการพัฒนาตามแผนฯ
ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ซึ่งผลดิำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 มีบุคลากรของกรมศุลกากรผ่านการฝ่ึกอบรม

ตามแผนพัฒนาบุคลากรฯ จำนวน 3,736 ราย คิดิเป็นร้อยละ 98.55 ของจำนวนที่กำหนดิไว้ในแผนพัฒนา
บุคลากรฯ (3,791 ราย) และมีบุคคลภูายนอกผ่านการฝ่ึกอบรม จำนวน 522 ราย คิดิเป็นร้อยละ 48.61

ของจำนวนที่กำหนดิไว้ในแผนพัฒนาบุคลากรฯ (1,120 ราย)

144 กรมศุุลกากร รายงานประจำ�าปี 2568